LES FORMATIONS MANAGEMENT ET LEADERSHIP 

 

MANAGER AVEC EFFICACITE

Champs et contraintes du manager – Exercices pratiques en ateliers      

 

Cette formation, spécialement dédiée aux managers, directeurs d’équipe ou de projets, apporte à ces responsables majeurs dans une organisation, les clés d’acquisition d’une attitude maîtrisée, réfléchie et engagée dans leur rôle de dirigeants opérationnels. Des ateliers ciblés visent à développer la capacité à entrainer, convaincre, motiver grâce à des exercices de mises en situation issus de la réalité. Des approches de modélisation d’attitudes d’excellence sont également proposées pour pratiquer avec bénéfice l’écoute, la compréhension des individus et des situations, ainsi que l’accompagnement dans des périodes de transition.

 

PUBLIC CIBLE

Tous acteurs opérationnels, managers, commerciaux, directeurs de services, porteurs de projets…

 

OBJECTIFS   

  • Développer la capacité à entrainer, convaincre, motiver une/des équipes
  • Savoir maîtriser les procédures de suivi des actions
  • Ecouter, comprendre, accompagner
  • Développer la conscience du leadership et la capacité à l’activer

 

PROGRAMME

  • Faciliter l’exécution des tâches au sein de l’organisation
  • Acquérir des savoir-faire de communication performants
  • Animer les descriptions de postes et de missions (Exercice pratique)
  • Activer la chaîne hiérarchique et de responsabilités
  • Gérer la transversalité dans le contrôle respectueux (Multi reporting)
  • Accompagner les missions opérationnelles
  • Etudes de cas de complexes

 

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Ateliers de mise en situation et d’études de cas concrets
  • Modélisation du management d’excellence (interne et externe)
  • Ateliers PNL d’alignement et de motivation
  • Exercices de résolution de conflits
  • Entraînement Process Com

 

LES RESULTATS DE LA FORMATION

Au terme du module, les participants ont acquis une capacité inégalée pour diriger une équipe, un projet, et déployer leur leadership dans toutes les circonstances de leurs missions de managers. Ils ont acquis les bonnes méthodes pour résoudre les conflits, adapter leurs discours et entraîner leurs collaborateurs et « direct reports » vers des actions d’excellence.

En option, un programme d’accompagnement et de suivi des actions par le formateur est déroulé sur une période à déterminer au-delà du module suivi.

 

  • Présentiel : Oui 
  • Distanciel : Oui 
  • Prérequis : Prise de poste de management et/ou renforcement dans le poste
  • Adaptation horaire possible (à la demande)